Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins;Especialização Pós/MBA em andamento na área;Experiência na área de gestão de pessoas;Conhecimento em Programas de Desenvolvimento, Gestão do Desempenho Individual, Metodologias ativas de aprendizagem, Cultura e Clima Organizacional e tecnologias aplicadas em RH;Conhecimento intermediário no Pacote Office;CNH categoria B;Perfil ágil, organizado, comunicação clara e assertiva, adaptável a mudanças;Disponibilidade para trabalhar de segunda a quinta das 7h30 às 17h30 e na sexta até às 16h30, com 1h de intervalo.Assegurar a governança do Clima Organizacional por meio do planejamento, aplicação e análise das pesquisas de clima e termômetro organizacional;Monitorar indicadores de engajamento, propondo melhorias contínuas em parceria com as Consultoras Internas de RH;Atuar como guardião(a) e multiplicador(a) da cultura em processos e rituais internos;Apoiar campanhas internas de comunicação e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura;Estruturar e executar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e times operacionais;Estruturar programas de desenvolvimento com foco em sucessão, identificando e capacitando potenciais talentos, com o objetivo de garantir o pipeline de sucessão para a empresa;Conduzir o processo de Gestão do Desempenho Individual, planejamento da Avaliação por Competências e Acordo de Resultados, através de capacitação dos gestores sobre a importância do processo e resultados esperados;Realizar a análise dos resultados da Avaliação por Competências e Resultados, utilizando a metodologia Nine Box e outros indicadores de desempenho;Acompanhar sistematicamente o desenvolvimento dos líderes com suas equipes através de feedbacks e execução das ações nos PDI s;Analisar resultados do processo de Gestão do Desempenho, reportando para as principais lideranças das áreas e Consultoria Interna.