O Assistente de Recursos Humanos Médico do Trabalho desempenha um papel crucial em suporte ao setor da Medicina do Trabalho. A principal atividade é prestar apoio nos atendimentos admissionais, demissionais e retornos presentes na agenda do Médico.
* Apoiar nos procedimentos de entrada e saída dos colaboradores, garantindo um fluxo contínuo das informações;
* Realizar lançamentos de atestados no sistema, tornando fácil a gestão das documentações;
* Verificar exames complementares para colaboradores em processo de mudança de função, garantindo o cumprimento das necessidades mínimas para sua reintegração ao trabalho;
* Realizar faturamento das clínicas parceiras, conferindo relatórios de atendimento e notas fiscais, garantindo a eficiência financeira da empresa;
* Cadastrar exames no PCMSO de acordo com cada posto de trabalho, facilitando o controle dos dados;
* Enviar Layouts para E-Social, garantindo o cumprimento das normas legais e regulamentares;
* Acompanhar processo de retorno de licença maternidade, entre outras atividades do setor, garantindo o suporte necessário aos colaboradores.
Requisitos:
* Ensino Superior Completo ou em andamento, demonstrando capacidade de absorver conhecimentos;
* Conhecimento em Pacote Office, facilitando o manuseio de documentos digitais.
Benefícios:
* Plano de saúde com cobertura completa, protegendo a saúde física e mental;
* Plano odontológico, cuidando da saúde bucal dos funcionários;
* Seguro de vida, garantindo uma segurança financeira para os familiares;
* Café da manhã e café da tarde, oferecendo refeições saudáveis durante o dia;
* Almoço na empresa, proporcionando um ambiente social além da rotina laboral;
* Vale transporte, facilitando a chegada e partida dos funcionários;
* Convênio farmácia, oferecendo descontos nas compras de medicamentos;
* Convênio Carone, facilitando a locomoção dos funcionários;
* Descontos em instituições de ensino e auto-escolas, apoiando as necessidades de formação profissional;
* Empréstimo consignado, fornecendo recursos financeiros em casos de necessidade;
* Oportunidade de crescimento, possibilitando a evolução profissional e pessoal;
* Reconhecimento por tempo de casa, valorizando a dedicação dos funcionários;
* Reconhecimento por promoção, incentivando o mérito e a dedicação dos colaboradores;
* Escolas de especialidades, apoiando a continuidade da formação profissional;
* Programa de apoio emocional a pais e mães gestantes, proporcionando uma assistência humanizada e compreensiva;
* Programa de apoio emocional ao luto, fornecendo suporte para aqueles que passam por perdas.