Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Psicologia ou Gestão de RH; - Informática básica; - Vivência nos processos e subsistemas de Recursos Humanos. - Fortalecer a cultura organizacional junto aos colaboradores; - Acompanhar desempenho e adaptação de colaboradores em período de experiência; - Elaborar plano de treinamento e acompanhar a execução do mesmo, prestando o suporte necessário; - Conduzir o processo de integração novos funcionários; - Realizar entrevistas de aconselhamento e desligamento; - Auxiliar na condução de eventos/endormarketing do laboratório; - Gerenciar a estrutura de cargos e salários junto à Gerência Administrativa da empresa; - Preparar / atualizar as descrições de cargo conforme necessidades; - Realizar anualmente a pesquisa de clima da empresa bem como o plano de ação a partir destes resultados; - Cumprir os processos de avaliação de desempenho dos funcionários; - Elaborar e monitorar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) dos funcionários junto às suas respectivas lideranças; - Planejar e desenvolver Ações de Treinamento/Desenvolvimento para a equipe de funcionários (Plano de Desenvolvimento Coletivo); - Monitorar e gerenciar os indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vaga etc.).