Estamos em busca de um(a) Head de Recursos Humanos para liderar a área de Gente & Gestão de forma estratégica e operacional, com forte protagonismo na estruturação, execução e evolução dos subsistemas de RH, especialmente Administração de Pessoal e conformidade trabalhista.
Essa posição terá papel central na construção de uma agenda de pessoas alinhada à estratégia do negócio, garantindo excelência na gestão de rotinas de DP, aderência à legislação vigente, governança de processos e desenvolvimento organizacional. Buscamos um(a) líder com sólida experiência técnica, visão sistêmica e capacidade de influenciar a alta liderança, equilibrando estratégia e execução com alto nível de rigor e confidencialidade.
Principais responsabilidades
* Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a integração entre os subsistemas (Business Partner, Remuneração, Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional e Administração de Pessoal);
* Assegurar a excelência nas rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, benefícios, admissões, rescisões e obrigações acessórias;
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos, mitigando riscos e assegurando governança dos processos;
* Atuar como parceiro estratégico da liderança executiva, apoiando decisões organizacionais, planejamento de pessoas e gestão de performance;
* Estruturar e evoluir políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da companhia e às melhores práticas de mercado;
* Supervisionare garantir a correta execução dos processos de fechamento de folha, provisões e interface com áreas como Finanças e Jurídico;
* Conduzir iniciativas de cultura, engajamento e desenvolvimento de lideranças, fortalecendo a proposta de valor ao colaborador;
* Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros), propondo ações baseadas em dados;
* Garantir a correta gestão de auditorias internas e externas relacionadas a processos trabalhistas e de pessoal;
* Identificar oportunidades de automação, ganho de eficiência e melhoria contínua nos processos de RH;
* Liderar, desenvolver e estruturar o time de RH, promovendo alta performance e alinhamento com os objetivos da companhia.
Requisitos
* Ensino superior completo em Administração, Direito, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
* Experiência consolidada em liderança de Recursos Humanos, com forte atuação em Administração de Pessoal e legislação trabalhista;
* Sólido conhecimento em folha de pagamento, encargos sociais, eSocial e obrigações acessórias;
* Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente em ambientes estruturados ou regulados;
* Experiência na gestão de múltiplos subsistemas de RH com visão integrada;
* Capacidade detransitar entre estratégia e operação, com forte orientação a resultado e execução;
* Conhecimento em sistemas de folha e gestão de RH;
* Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com alta liderança.
Diferenciais
* Formação complementar (MBA, pós-graduação) em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
* Experiência em processos de transformação organizacional ou reestruturação de RH;
* Vivência em implantação ou melhoria de sistemas de folha e eSocial;
* Conhecimento em governança corporativa e gestão de riscos trabalhistas;
* Experiência em empresas do setor financeiro ou altamente reguladas.
* Experiencia no mercado financeiro.
Competências comportamentais
* Visão estratégica com forte capacidade de execução;
* Alto nível deresponsabilidade e senso de dono;
* Discrição e maturidade na gestão de informações sensíveis;
* Capacidade deinfluência e tomada de decisão em ambientes complexos;
* Perfil estruturador, com foco em organização e eficiência;
* Liderança inspiradora e desenvolvimento de equipes;
* Pensamento analítico aliado ao pragmatismo na resolução de problemas.
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