Join to apply for the Coordenador De Marketing Hands-On (Remoto) role at Nova
Por que a NOVA existe?
A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100% Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.
Por que essa vaga é diferente?
Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.
Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).
Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).
Agência enxuta e em escala—suas ideias saem do papel em dias, não em meses.
O que você vai fazer (mãos na massa + liderança):
- Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
- Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
- Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
- Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
- Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
- Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.
- Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).
Para Brilhar Aqui, Você Precisa:
- 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
- Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google) e funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
- Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
- Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
- Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
- Inglês fluente.
Diferenciais:
- SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
- Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
- Certificações Meta/Google/HubSpot.
- Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido.
- Zero espaço para mediocridade.
- Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo.
- Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas.
- Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios.
- Compromisso com resultados.
Processo relâmpago / Início Imediato.
Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05.
Em um documento a parte, no mesmo email, responda às perguntas:
- Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
- Ao criar conteúdos para redes sociais, como decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
- Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?
Etapas subsequentes: triagem (24h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.
Pronto para crescer com a gente?
Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".
NOVA Agência de Marketing
#J-18808-Ljbffr