Atuando no ramo de restaurantes há mais de 30 anos no mercado, temos como base a excelência em nosso atendimento. A nossa equipe de líderes oferece uma excelente assistência aos nossos clientes. Buscando deixar o cliente a vontade e atendendo as demandas de acordo com as necessidades apresentadas.
Você se identifica com nossa marca? Venha fazer parte do nosso time!!!
Responsabilidades e atribuições
Proativo;
Organizado;
Facilidade para liderar equipe;
Conhecer checklist para abertura e fechamento de casa;
Gostar de trabalhar com atendimento ao público;
Requisitos e qualificações
Experiência anterior na função;
Curso de gestão de pessoas com foco em liderança será um diferencial;
Disponibilidade de horário;
Cordialidade;
Informações adicionais
Alimentação no local;
Vale transporte;
Auxílio saúde;
Há 31 anos nosso compromisso é conquistar os paladares apaixonados pela comida e cultura Nordestina. Buscamos qualidade para o preparo dos nossos pratos, assim como para o atendimento acolhedor, que proporciona a satisfação dos nossos clientes. O Bode do Nô começou a partir do sonho de uma família tradicional nordestina, formada por Evangelista Severino e Maria Gomes, conhecidos como seu Nô e dona Maria, quando, em 1991, resolveram sair do interior e seguir para a capital Pernambucana, Recife, em busca do sustento da família. A história do Bode do Nô é construída com base no _esforço, dedicação, força e união_. De uma pequena barraca, onde produziam especiarias regionais e vendiam algumas bebidas, seu Nô e dona Maria passaram a fazer história no cenário gastronômico regional, hoje com três restaurantes com assinatura Bode do Nô, além de uma hamburgueria e uma pizzaria. A autenticidade e preservção da essência nordestina são marca registrada da empresa, que _busca sempre aproximar os laços com o público, através da evolução na qualidade_, para garantir que todo trabalho duro e empenho resultem no funcionamento perfeito e harmônico das relações entre colaboradores, clientes e todos aqueles que acreditam na história do grupo.
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