Você não pode deixar de ter:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em Recrutamento e Seleção, Treinamento ou Desenvolvimento de Pessoas;Boa comunicação e facilidade para conduzir apresentações e interagir com grupos;Organização e capacidade de estruturar materiais e conteúdos de treinamento;Interesse em atuar com desenvolvimento de pessoas e apoiar iniciativas de capacitação da área comercial.Se você tiver, será um diferencial:Experiência prévia na condução de treinamentos ou facilitação de grupos;Vivência em projetos de desenvolvimento ou programas de capacitação;Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa;Experiência com áreas comerciais ou atendimento ao cliente.Você vai fazer aqui:Conduzir treinamentos presenciais e online voltados às equipes da diretoria comercial;Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças comerciais, identificando oportunidades de desenvolvimento das equipes;Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de capacitação para consultores, operadores e demais profissionais da área comercial;Desenvolver e atualizar conteúdos de treinamento, apresentações, roteiros, materiais de apoio e guias operacionais;Aplicar metodologias práticas de aprendizagem, utilizando simulações de atendimento e estudos de caso do contexto comercial;Acompanhar o desenvolvimento das equipes após os treinamentos, reforçando boas práticas e orientando pontos de melhoria;Elaborar avaliações de conhecimento e acompanhar indicadores de aprendizagem e evolução das equipes; Apresentar resultados das ações de treinamento e indicadores de desenvolvimento para as lideranças da área comercial;Atuar em parceria com gestores e supervisores para apoiar iniciativas de desenvolvimento e melhoria de performance das equipes;Participar da construção e implementação de projetos estratégicos da área de Treinamento e Desenvolvimento.