Responsável pela Estratégia de Recursos Humanos
A empresa é uma das principais distribuidoras nacionais de GLP, com uma experiência de mais de 100 anos. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros.
Desenvolvemos projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conquistar a confiança e integridade, sendo a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.
Diversidade e inclusão são prioridades de negócios. Valorizamos o desenvolvimento de pessoas no contexto profissional e pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.
Funções e Responsabilidades
* Implementar políticas e práticas de RH na sua unidade de atuação, garantindo a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna.
* Assistir os clientes internos no atendimento das demandas de RH, por meio de consultoria interna em assuntos de gestão e desenvolvimento.
* Disseminar as práticas e políticas de recursos humanos, alinhados à área corporativa, tornando-se guardião do cumprimento do ciclo de RH: definição de metas para avaliação de desempenho, feedback da performance do ano anterior, bônus, mérito e talent review.
* Elaborar e apresentar indicadores de gestão da área de recursos humanos, a fim de assegurar a aderência das políticas e identificar a oportunidade de melhorias e necessidade de planos de ação.
* Realizar conferência em cálculos e relatórios de folha de pagamento, zelando pela correta aplicação de pagamentos e descontos, rescisões, férias, ponto, benefícios e outros eventos ligados ao controle e pagamento de pessoal.
* Elaborar e aplicar treinamentos para os colaboradores da empresa, mediante identificação das necessidades e adequação dos programas.
* Conduzir processos de recrutamento e seleção eficazes, contribuindo para a captação de profissionais adequados às necessidades da empresa.
* Contribuir com a atração e retenção de talentos mediante condução de análise e desenvolvimento de propostas de remuneração e movimentações de colaboradores.
* Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliando procedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos.
* Desenvolver e implementar ações de comunicação engajamento com os colaboradores para disseminação de cultura e informações.
* Garantir ótimo nível de aderência e engajamento na Pesquisa de Clima e acompanhar plano de ação proposto para melhorar nível de satisfação e clima da organização.
Requisitos Obrigatórios
* Formação Superior Completa em Administração; Psicologia; Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Pacote Office Avançado;
* Conhecimento de legislação trabalhista e normas da CLT;
* Experiência na área de RH;
* Conhecimento dos subsistemas de RH;
Vantagens
Nós oferecemos:
* Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass;
* Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Restaurante no local de trabalho;
* Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada;
* Família: Licença maternidade/ paternidade estendida;
* Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem;
* Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário;
* Outros: Benefícios exclusivos;