Informações Gerais: Empresa que está contratando: Engel Advogados; Modalidade de contratação: Híbrido; Endereço: R. Mal. Deodoro, 500, Centro, Curitiba - PR; (obs.: encontros presenciais destinados a treinamentos, eventos da empresa, etc.); Tipo de vaga: PJ; Horário de atuação: Disponibilidade em horário comercial de segunda à sexta-feira; Remuneração: Entre R$3.500 a R$4.667 com o atingimento de metas. Sobre a oportunidade: Grupo Engel, que é comporto pela Engel Advogados um escritório referência em advocacia digital e Advocacia Escalável, com sólida reputação construída sobre ética, estratégia e um atendimento humanizado. Queremos desburocratizar a justiça. Por isso, provemos uma forma de trabalho mais inovadora e flexível. Trabalhar com a Engel dá a oportunidade para você construir a sua carreira com mais criatividade e tecnologia. Conheça mais sobre nossas empresas: aqui. Como Analista de RH você será uma peça-chave na evolução da área de Gestão de Pessoas, atuando com autonomia e visão sistêmica para fortalecer a cultura organizacional, otimizar processos internos e fomentar um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e alta performance. Procuramos uma profissional comunicativa, inspiradora e com espírito realizador, que seja capaz de conectar pessoas à estratégia do negócio. Como Analista de RH você terá como atividades: Desenvolver, revisar e implementar processos de RH com foco em eficiência, clareza e experiência do colaborador; Atuar em conjunto com os sócios e líderes para apoiar a gestão de pessoas, promovendo feedbacks, desenvolvimento e escuta ativa; Fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora por meio de ações internas, comunicações estratégicas e eventos que promovam conexão; Realizar pesquisas internas como ENPS, clima e elaborar planos de ação com base nos resultados em conjunto com a liderança; Conduzir e apoiar treinamentos, onboarding de novos talentos e programas internos de desenvolvimento; Planejar e executar eventos corporativos, ações de endomarketing e datas comemorativas; Propor indicadores e relatórios de acompanhamento de clima, performance e engajamento; Atuar como agente de mudança e liderança inspiradora no dia a dia do escritório.Requisitos Técnicos: Ensino Superior Completo ou em andamento em Gestão de Pessoas, RH, Administração, Direito ou correlatas; Certificação DISC ou conhecimento em metodologias de perfis comportamentais; Experiência prévia com atuação generalista em RH com equipes hibridas, especialmente em escritórios ou empresas de serviços; Vivência com estruturação de processos, treinamentos, cultura organizacional e endomarketing; Comunicação clara, empática e influente, tanto escrita quanto verbal; Habilidade com ferramentas digitais e plataformas de produtividade (Google Workspace, Microsoft Office etc.); Domínio do uso de Inteligência Artificial no contexto de RH (automatizações, prompt de apoio, uso estratégico em processos); Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e avaliações de desempenho; Vivência com employer branding e redes sociais voltadas ao fortalecimento da cultura; Ter equipamentos para atuar de forma hibrida/remota; Experiência com ferramentas de gestão de projetos/CRM como Bitrix24, Pipedrive, Click-up, Monday; Ter experiência com atuação PJ, com referência de contratantes. Você irá se diferenciar se possuir: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas. Requisitos Comportamentais: Visão sistêmica e planejamento: entendimento do todo com foco em organização, prazos e resultados sustentáveis; Proatividade e dinamismo: atitude de fazer acontecer, com energia e iniciativa; Foco em desenvolvimento humano: paixão por cultivar talentos, ouvir e desenvolver pessoas com propósito; Capacidade de mediação e escuta ativa: papel de apoio e confiança, promovendo ambientes colaborativos; Ter disciplina (a) para atuar de forma remota e atingir as metas propostas do cargo; Gosta de atuar com metas de entrega. Benefícios O que te entregamos? Bonificação trimestral, conforme atingimento de metas. Tem início apenas após o primeiro mês de contratação, pois neste momento serão definidas as metas. Programa interno de co-participação em despesas de formações. Indenização para despesas dos dias presenciais: R$40,00 por dia no cartão Ifood. Possibilidade real de crescimento de cargo para supervisor de RH. As etapas do processo serão: Triagem dos(as) candidatos(as); Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista; Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento; Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática. Fez sentido para você? Então inscreva-se para nos conhecermos melhor