Analista de Remuneração e People Analytics Senior
Join to apply for the Analista de Remuneração e People Analytics Senior role at Gimba
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Quem Somos
Pioneiro no mercado de gestão e distribuição de suprimentos, o Gimba ajuda empresas e consumidores a obterem itens essenciais para a rotina diária.
Quem Somos
Pioneiro no mercado de gestão e distribuição de suprimentos, o Gimba ajuda empresas e consumidores a obterem itens essenciais para a rotina diária.
Um dos nossos diferenciais é a excelência logística. Ao longo de anos de atuação, consolidamo-nos como o principal distribuidor de material de escritório, informática, alimentícios, descartáveis e itens de higiene e limpeza, realizando entregas em todo o território nacional.
Soluções para empresas e pessoas
Com três canais de vendas (loja virtual, televendas e contrato corporativo), oferecemos soluções sob medida para todos os tipos consumidores e negócios. Atendemos pessoas físicas, pequenas e médias empresas e 300 das 500 maiores corporações do Brasil com contratos exclusivos de fornecimento programado.
Mais que entrega: gestão de suprimentos
Independente do perfil ou porte, o cliente Gimba conta com soluções personalizadas para o seu dia a dia. Para pessoas físicas, pequenas e médias empresas, oferecemos a ferramenta Minha Lista, que permite que o usuário crie listas personalizadas de produtos, facilitando a recompra. Para as PMEs, o Gimba oferece a modalidade Acordo Comercial, proporcionando autonomia aos colaboradores ao delimitar orçamentos por áreas e fixar preços por até três meses. Além do fornecimento e entrega de itens essenciais, disponibilizamos para nossos clientes um sistema de gestão de suprimentos com interface web fácil e intuitiva que pode ser integrado com os principais ERPs do mercado. Atualmente, mais de mil companhias utilizam o nosso software de gestão ou possuem a ferramenta de gestão integrada, o que resulta em mais de 200 mil usuários cadastrados.
Missão e Valores
Nossa missão é fornecer com máxima excelência suprimentos essenciais para o dia a dia de pessoas e empresas, ajudando-as com soluções inovadoras que resultam em praticidade e economia. Para tal, valores como agilidade, ética, inovação e comprometimento são fundamentais em cada etapa de atuação da companhia e dos nossos colaboradores.
Infraestrutura
Pertencemos ao Grupo Remaza desde 1988. A nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e nosso centro de distribuição e operação logística em Barueri (SP). Em 2020 também mudamos o local do nosso Centro de Distribuição, podendo expandir os processos e atender a uma demanda maior, com mais agilidade e rapidez.
Auxiliar de Limpeza
DESCRIÇÃO DA VAGA
O Analista de Remuneração e People Analytics Sênior será responsável por liderar iniciativas
estratégicas relacionadas à remuneração e à análise de dados de pessoas, com foco em atrair,
engajar e reter talentos. Este profissional atuará como consultor interno para criar políticas e práticas
competitivas de remuneração, além de gerar insights a partir de análises de dados para embasar
decisões estratégicas na gestão de pessoas.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
* Desenvolver e implementar estruturas e políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias organizacionais
* Realizar análises de mercado e participar de estudos salariais para garantir competitividade e equidade interna.
* Estruturar, revisar e administrar programas de benefícios, incentivos e bonificação, considerando tendências de mercado.
* Conduzir análises de indicadores de recursos humanos (turnover, absenteísmo, performance, engajamento, etc.) para identificar tendências, propor melhorias e embasar a tomada de decisões.
* Criar e acompanhar relatórios gerenciais e dashboards relacionados a remuneração e People Analytics, utilizando ferramentas como Excel avançado, Power BI e/ou outras soluções analíticas.
* Auxiliar na definição e acompanhamento de métricas e KPIs relacionados à gestão de pessoas e remuneração.
* Realizar estudos de custo e simulações de impactos financeiros para revisão de estruturas salariais ou novas propostas de remuneração.
* Apoiar o desenvolvimento e implementação de sistemas e processos para a área de remuneração e analytics, garantindo eficiência operacional e segurança dos dados.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
* Graduação completa em Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos, Engenharias ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, People Analytics ou áreas relacionadas será considerado um diferencial.
* Experiência comprovada em remuneração e People Analytics.
* Domínio em Excel avançado (tabelas dinâmicas, macros, fórmulas complexas).
* Experiência com ferramentas de análise de dados, como Power BI, Tableau, SQL ou Python para análise de dados.
* Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer, Towers Watson).
* Experiência em estudos de mercado e benchmark de remuneração.
* Conhecimento em indicadores e métricas de RH (KPIs, OKRs, etc.).
* Habilidade em apresentação de dados e storytelling para públicos diversos.
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