**Título do Cargo:**
Gerente de Pessoas e Processos
O cargo de Gerente de Pessoas e Processos visa desenvolver conhecimentos em rotinas de pessoas, gestão de desempenho, cargos e salários.
* O ideal é ter um curso superior completo em ciências sociais aplicadas ou exatas;
* Vivência com implantação de sistemas ou análise de sistemas ou de negócios.
Gestão de Desenvolvimento:
A Gestão de Desenvolvimento visa criar ambientes de trabalho eficazes para que os funcionários cresçam profissionalmente. Isso inclui a criação de planos de treinamento personalizados, monitoramento do progresso e ajustes regulares nos programas.
Negócios Empresariais:
Uma empresa bem gerenciada é capaz de maximizar o potencial dos seus funcionários e melhorar as suas operações. O papel do Gerente de Pessoas e Processos é garantir que todos os processos estejam alinhados com as metas da empresa e que os funcionários tenham as ferramentas necessárias para alcançar esses objetivos.
Suporte Técnico:
O Suporte Técnico é responsável por ajudar a equipe técnica a manter os sistemas em ordem, garantindo que todos os usuários tenham acesso às informações precisas e atualizadas.