Defina o futuro de RH
A empresa está em busca de um profissional sênior de Recursos Humanos para liderar a implantação, estruturação e consolidação do departamento de RH. A posição visa sustentar o crescimento acelerado da companhia, promovendo a eficiência operacional e fortalecendo a cultura organizacional.
O(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, com responsabilidade sobre o desenho e implementação de políticas, processos e práticas de RH. Contribuirá para a construção de um ambiente organizacional mais ágil, estruturado e orientado para resultados.
* Estruturar e implementar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
* Diarizar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa.
* Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho.
Competências requisitadas
* Possuir Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
* Mínimo de 8 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em posições de liderança.
Vantagens
Fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora. Desenvolver habilidades gerenciais e culturais. Participar de projetos estratégicos.
Informações adicionais
Local de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação: Efetivo - CLT Jornada: Período Integral Nível hierárquico: Gerente Escolaridade Mínima: Ensino Superior Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos Seniority level: Mid-Senior level Employment type: Full-time Job function: Human Resources Industries: Accounting