Somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção para o ecossistema de startups e empresas de tecnologia. Atualmente, atendemos mais de 50 clientes, que vão desde early-stage, empresas seed-invested e startups Series A / B / C / D até grandes multinacionais.
Principais responsabilidades
* Gerenciar de 10 a 14 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios
* Conduzir o recrutamento end-to-end :
* Alinhamento de perfil diretamente com o cliente
* Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking)
* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais
* Apresentação de shortlist e negociação de oferta
* Acompanhamento de onboarding
* Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas
Requisitos
* Formação : não há preferência específica; caso esteja cursando ensino superior ou pós-graduação presencial, avalie a conciliação de horários
* Experiência : sólida em executive search, conduzindo de 10 a 14 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando “impressoras de currículos”. Além disso ter ótimo conhecimento em vagas de tecnologia.
* Idiomas : inglês fluente (fala e escrita); espanhol é diferencial
* Altamente organizado e orientado a resultados
* Excelente comunicação interpessoal
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado
* Resiliência à pressão e postura hands-on
* Computador próprio e conexão de internet estável
Pacote de remuneração
* Variável mensal : potencial médio de R$ 4.000 – 7.000, sem teto, conforme resultados individuais (em meses de alta performance, pode chegar em R$ 10.000)
* Bônus trimestrais : até 4 salários por trimestre (total de até 16 anuais), de acordo com resultados individuais e da empresa
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Recruiter • fortaleza, estado do ceará, br
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