* Gestão da Folha de Pagamento:
* Supervisionar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos (INSS, FGTS, IRRF).
* Garantir a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos de pagamento.
* Obrigações Legais e Encargos Sociais:
* Assegurar a entrega de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF e CAGED.
* Realizar o recolhimento correto e pontual dos encargos sociais (FGTS, INSS) e tributos retidos na fonte.
* Admissão e Desligamento:
* Gerenciar os processos de contratação (registro de funcionários, documentação, exames admissionais).
* Supervisionar os processos de desligamento (cálculo de rescisões, homologações, emissão de guias e documentação).
* Férias e Benefícios:
* Coordenar o planejamento, concessão e pagamento de férias individuais e coletivas, conforme a legislação.
* Administrar a gestão de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.).
* Relações Trabalhistas e Sindicais:
* Atuar como ponto focal nas relações com sindicatos, garantindo o cumprimento de Acordos e Convenções Coletivas.
* Acompanhar fiscalizações do Ministério do Trabalho e auditorias internas e externas.
* Liderança e Gestão da Equipe:
* Liderar, treinar e desenvolver a equipe do Departamento Pessoal.
* Definir fluxos de trabalho, metas e indicadores de desempenho para a área.
* Conformidade e Legislação:
* Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial.
* Implementar políticas e procedimentos internos para garantir a conformidade legal e evitar passivos trabalhistas. Administração e/ou Ciências Contábeis.
Conhecimento em sistema Sênior.