[Talent Pool] Hunter/Banker PME | XP Empresas | Belo Horizonte/MG
Belo Horizonte
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a Oportunidade
Estamos expandindo o time comercial de novos negócios da XP Empresas. Vaga para a posição de Hunter/Banker, que envolve prospecção, construção da carteira e relacionamento com as empresas. O dia a dia de trabalho oferece contato muito próximo com CFOs e CEOs das empresas e com nossos times de Renda Fixa, Produtos de Crédito, Seguros, Câmbio, Derivativos e Mercado de Capitais, dentre muitas outras áreas que garantem um ecossistema completo de serviços adaptados para nosso cliente.
* Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
* Alto nível de intensidade e disciplina;
* Conhecimento sobre cenário econômico atual;
* Formação superior completa;
* Certificação CPA-20;
* Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Belo Horizonte;
* Conhecimento em Gestão de Caixa, Câmbio e Derivativos, Seguro Garantia, Análise de Crédito e Antecipação de Recebíveis, Mercado de Capitais.
Diferenciais:
* Certificação CEA, CFP, CFG ou CGA.
Desafios e Impacto
Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
* Originação de novas contas PJ;
* Acompanhamento de carteira com clientes PJ;
* Mapeamento de operação dos clientes e conectar com melhores soluções financeiras.
* Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
* Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com a Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
* Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
* Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
* Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
* Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
* Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
* Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
* Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Saúde e bem-estar:
* Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
* iFood Benefícios (VA e VR flexível)
* Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
* Auxílio Creche
Vida Financeira
* Assessoria de Investimentos
* Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
* Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
Política de Diversidade e Privacidade: Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.
Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar Prefiro não responder. As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.
Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.
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