Missão do CargoGarantir que a empresa tenha metas claras e cascateadas, estrutura organizacional eficiente e capacidade adequada (pessoas, funções e alocação), utilizando dados e análises estratégicas para elevar desempenho, produtividade e apoiar decisões da alta liderança e comitês. Responsabilidades Principais:1) Gestão de Metas & Performance Individual;2) Gestão da Estrutura Organizacional & Redesenho (Organizational Design);4) People Analytics Estratégico;5) Eficiência Operacional (Operational Excellence);6) Governança de Políticas & Normas de RH;7) Suporte ao Board & Comitês. Requirements
Competências Técnicas (Hard Skills)Gestão de Desempenho (OKRs/KPIs, PPR e mérito);Capacity & Workforce Planning;Organizational Design;People Analytics – Power BI;Melhoria Contínua – Lean/Kaizen. Competências Comportamentais (Soft Skills):Pensamento sistêmico & visão de negócio;Influência sem autoridade & negociação;Comunicação executiva;Colaboração transversal & construção de consenso;Resiliência & gestão de conflitos.