Atividades:Liderar a elaboração, controle e revisão do orçamento de pessoal, incluindo headcount, encargos, benefícios, PLR e provisões;Conduzir análises salariais complexas, estudos de competitividade e simulações de impacto financeiro;Propor e revisar estratégias de remuneração fixa e variável, alinhadas ao mercado e à estratégia da empresa;Coordenar pesquisas salariais e de benefícios com consultorias especializadas, interpretando resultados e propondo ações;Atualizar e manter estruturas de cargos, tabelas salariais e políticas de remuneração;Apoiar e orientar os processos de avaliação de desempenho, meritocracia e movimentações internas;Desenvolver e apresentar relatórios gerenciais e dashboards estratégicos para a alta liderança;Atuar como consultor interno para temas relacionados à remuneração e orçamento de pessoal;Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de governança;Participar de projetos estratégicos de RH, como revisão de estrutura organizacional, planos de sucessão e retenção de talentos;Controle orçamentário da área de RH;Apoiar a tomada de decisão executiva com análises preditivas e cenários financeiros.Requisitos:Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Sólida experiência em remuneração, orçamento de pessoal e estruturação de políticas salariais;Domínio de Excel avançado, Power BI e sistemas de folha Totvs;Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, encargos sociais e práticas de mercado;Capacidade de atuar com visão estratégica, autonomia e influência.Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorAssistência médicaAssistência odontológicaVale RefeiçãoVale TransporteParticipação nos Lucros