Desenvolver e apoiar rotinas de contratação, férias, benefícios e outros procedimentos do Departamento Pessoal.
Competências
* Experiência em processo seletivo;
* Cultura organizacional;
* Comunicação eficaz;
* Motivação e comprometimento;
* Habilidades analíticas e resolução de problemas.
Vantagens
* Acesso a programas de treinamento e desenvolvimento profissional;
* Oportunidades de carreira dentro da empresa;
* Flexibilidade e equilíbrio trabalho-vida pessoal.
Estatísticas
1. O número de funcionários contratados anualmente é de cerca de 500 pessoas;
2. A taxa de turnover é de 20%;
3. O tempo médio de permanência dos funcionários é de 3 anos.