Posición
SUPERVISOR COMERCIAL
Funciones del puesto
* Realizar seguimiento permanente del buen desempeño de los indicadores comerciales establecidos por la Jefatura Comercial y alertar oportunamente cualquier desempeño por debajo de lo esperado.
* Elaborar y enviar reportes como avance de ventas, avance de matrículas y otros afines.
* Realizar seguimiento a las bases de datos, inscripciones y matrículas en los aplicativos Salesforce, Treble y ERP Educa, reportar y resolver incidencias de matrículas, admisión u otras, en coordinación con áreas respectivas.
* Brindar soporte y capacitar a los Asesores Comerciales, fortalecer sus habilidades de cierre y conocimiento de la propuesta de valor.
* Programar y realizar reuniones para compartir avances y buenas prácticas, promoviendo un adecuado clima laboral, motivador y colaborativo.
* Garantizar el cumplimiento de metas, procesos, protocolos y políticas de la Universidad.
* Realizar otras funciones afines y/o complementarias que le asigne su jefe inmediato.
* Participar en las reuniones y capacitaciones que promueve la universidad.
* Asumir cualquier otra función que se derive del desempeño de su puesto y del desarrollo de su área.
* Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, disposiciones de seguridad y salud en el trabajo y demás normativa institucional de UCH.
Conocimientos requeridos
* Conocimientos en técnicas de atención al cliente y manejo de objeciones.
* Dominio de técnicas y cierre de ventas.
* Dominio de indicadores comerciales (KPI, conversión, etc.).
Requisitos
* Egresado, bachiller o titulado: Administración Comunicación, Marketing y/o afines.
* Cursos y/o especializaciones: Técnicas de ventas, Indicadores comerciales, Gestión comercial, etc. (Deseable).
* Disponibilidad para laborar presencia en el Distrito de Los Olivos.
Horario
Lunes a Viernes: 11:00 a.M. – 08:00 p.M.
Sábados: 08:00 a.M. – 01:00 p.M.
Ofrecemos
* Ingreso a Planilla con beneficios de ley.
* Capacitación constante.
* Grato ambiente de trabajo.
* Crecimiento profesional.
La Universidad promueve el reclutamiento y selección de personal bajo los principios de equidad, igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación por motivos de género, edad, origen étnico, orientación sexual, religión, discapacidad u otra condición personal o social.
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