Licenciada y Profesora en Relaciones del Trabajo / Consultora Professionals -Finance & Administration-
Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe/a de Talento para liderar la estrategia de capital humano de la compañía. Requiere la relocalización en la región del NOA.
Objetivo del Rol
Liderar el despliegue de la estrategia de talento de la compañía, asegurando la atracción, desarrollo, engagement y retención de las personas clave. El rol tendrá un fuerte enfoque en construir capacidades críticas para la industria, desarrollar líderes en todos los niveles y acompañar el proceso de transformación organizacional.
Principales Responsabilidades
* Desarrollar e implementar procesos de atracción, selección e incorporación de perfiles técnicos y profesionales estratégicos.
* Diseñar y desplegar programas de desarrollo de liderazgo, con foco en mandos medios y equipos críticos para la operación.
* Liderar el proceso de gestión del desempeño, asegurando involucramiento de los líderes en feedback continuo, planes de desarrollo y sucesión.
* Impulsar iniciativas de engagement y gestión del clima.
* Gestionar programas de formación técnica y certificaciones críticas para el negocio
* Desarrollar métricas e indicadores de talento que permitan medir impacto y tomar decisiones basadas en datos.
* Formación en Recursos Humanos, Psicología, Adm. de Empresas o carreras afines.
* Experiencia mínima de 10 años en roles similares, preferentemente en entornos de transformación o desarrollo de talento en industrias de alto crecimiento.
* Disponibilidad de realizar roster.
* Dominio de SuccessFactors, será un plus.
* Conocimientos sólidos en gestión de clima laboral, gestión del cambio y employee experience.
* Habilidades destacadas en comunicación, análisis de datos, trabajo en equipo y orientación a resultados.
* Disponibilidad para trasladarse y residir en la región del Noroeste Argentino (excluyente)
* Posición clave con reporte directo a la Gerencia de Recursos Humanos.
* Participación en un proyecto desafiante con alto impacto en el negocio.
* Compensación competitiva acorde a la posición.
Si te consideras una persona proactiva, con visión estratégica y capacidad para impulsar el talento en un entorno dinámico, ¡esperamos tu postulación!
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