APOIAR OS PROGRAMAS E INICIATIVAS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL (DHO); DAR SUPORTE ÀS AÇÕES DE CLIMA ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO, CONTRIBUINDO COM O PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE PESQUISAS E PLANOS DE AÇÃO; AUXILIAR NA PROMOÇÃO DE PRÁTICAS DE CULTURA ORGANIZACIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO; COLABORAR NA ESTRUTURAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DE POLÍTICAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, APOIANDO ESTUDOS DE EQUILÍBRIO INTERNO E COMPETITIVIDADE EXTERNA; APOIAR A GESTÃO DE PROJETOS DE ENDOMARKETING E COMUNICAÇÃO INTERNA, VOLTADOS PARA O FORTALECIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL; ACOMPANHAR, DE FORMA ADMINISTRATIVA, OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERCEIRIZADOS, GARANTINDO O FOLLOW UP DE ABERTURAS, AGENDAMENTOS DE ENTREVISTAS E COMUNICAÇÃO COM OS CANDIDATOS; MANTER RELACIONAMENTO COM A EQUIPE DE RH E DEMAIS LIDERANÇAS, PRESTANDO SUPORTE NAS DEMANDAS RELACIONADAS ÀS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. FORMAÇÃO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS CORRELATAS. EXPERIÊNCIA EM ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS. CNH B COM HABILIDADE DE DIRIGIR.