Requisitos e qualificações:
* Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Estatística, Economia ou áreas correlatas;
* Excel avançado;
* Desejável conhecimento na avaliação de cargos pela metodologia de pontos (Korn Ferry e Mercer);
* Conhecimento de orçamento de pessoal será um diferencial;
Responsabilidades e atribuições:
* Análises de movimentações salariais
* Participação na revisão e atualização das descrições de cargos;
* Manutenção da estrutura organizacional e estruturas de cargos;
* Pesagem de cargos;