Head de RH | People Strategy & Business Performance
Na Mirante Tecnologia, acreditamos que pessoas são o principal motor de crescimento do negócio. Buscamos um(a) Head de RH com visão estratégica, forte capacidade analítica e atuação executiva para liderar uma agenda de gente orientada por dados, performance e impacto direto nos resultados da companhia.
Mais do que um(a) gestor(a) de RH, buscamos um parceiro estratégico do negócio: alguém com capacidade de influenciar o C-Level, estruturar operações escaláveis de People e transformar indicadores de pessoas em vantagem competitiva.
O desafio da posição
Esta cadeira terá papel central na sustentação e aceleração do crescimento da companhia, atuando diretamente sobre:
* Talent Acquisition para posições críticas de tecnologia;
* Clima organizacional e experiência do colaborador;
* Desenvolvimentode lideranças e sucessão;
* Cultura de altaperformance;
* Governança e indicadores de RH;
* Consultoriaestratégica ao board e diretoria.
Como o sucesso será medido
Eficiência em Talent Acquisition
* Redução e controle do SLA de contratação para vagas tech críticas;
* Aumento da qualidade das contratações e retenção de talentos nos primeiros meses.
Clima e Experiência do Colaborador
* Evolução do eNPS e fortalecimento da experiência do colaborador;
* Retenção detalentos chave abaixo da média do mercado de tecnologia;
* Sustentaçãoe evolução da marca empregadora.
Desenvolvimento e Sucessão
* Estruturação de pipeline de liderança e sucessão interna;
* Evolução damaturidade de lideranças;
* ROI dos programas de treinamento e desenvolvimento.
Parceria Estratégica com o Negócio
* Atuação próxima ao C-Level como consultor(a) estratégico(a);
* Influência em tomadas de decisão através de métricas, análises e visão sistêmica;
* Construção de um RH orientado a impacto e crescimento sustentável.
Perfil que buscamos
* Liderança executiva em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de alta transformação;
* Forte experiência em Talent Acquisition Tech e gestão de indicadores de RH;
* Vivência emconstrução de cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças;
* Capacidade de estruturar processos, priorizar demandas complexas e atuar em ambientes dinâmicos;
* Comunicaçãoexecutiva, objetiva e baseada em dados;
* Alta capacidadede influência e relacionamento com liderança sênior.
Competências essenciais
* Radical Accountability;
* Liderança humanizada com foco em resultado;
* Comunicaçãopragmática e data-driven;
* Pensamento sistêmico e resolutivo;
* Resiliênciae maturidade em cenários de mudança;
* Forte capacidade analítica e tomada de decisão;
* Visão estratégica de negócio.
Formação esperada
* Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
* Pós-graduação/MBA.
O que valorizamos
Buscamos alguém que combine visão estratégica com execução consistente. Um perfil capaz de equilibrar performance, experiência do colaborador e crescimento sustentável, atuando como protagonista na evolução da companhia e parceiro direto da liderança executiva.