Empresário | Mentor | Transformação Organizacional | Gestão de Pessoas | Tecnologia da InformaçãoDESCRIÇÃO DO CARGOEstamos assessorando nosso cliente na contratação de um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional, com foco estratégico em revisão de cargos e salários, gestão de estruturas e transformação organizacional.Este(a) profissional será responsável por conduzir projetos voltados à revisão e estruturação de cargos, políticas de remuneração, análise de dados e suporte a iniciativas de mudança cultural, contribuindo ativamente para a evolução da gestão de pessoas e a construção de um ambiente organizacional mais moderno, transparente e orientado para resultados.RESPONSABILIDADESRevisar, mapear e propor melhorias na estrutura de cargos e salários, com base em benchmark de mercado e alinhamento interno;Apoiar a definição e implementação de políticas de remuneração fixa e variável, trilhas de carreira e critérios de progressão;Atuar em projetos de transformação organizacional, apoiando o redesenho de processos, estruturas e cultura;Apoiar iniciativas de mudança cultural, fortalecendo práticas de gestão alinhadas aos valores organizacionais;Conduzir e interpretar pesquisas de clima e engajamento, propondo planos de ação colaborativos;Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças;Utilizar o Excel para análise de dados, consolidação de informações estratégicas e construção de dashboards para a área de RH;Apoiar a implementação de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas.FORMAÇÃOEnsino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação será considerada um diferencial, especialmente nas áreas de Gestão Estratégica de Pessoas, Remuneração ou Cultura Organizacional.DIFERENCIAISHabilidade com metodologias ágeis aplicadas a RH;Atuação em projetos de transformação cultural e gestão da mudança;Formações complementares em desenvolvimento de lideranças.
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