Este cargo tem como missão principal servir de apoio nas gestão das filiais, auxiliando o nível estratégico (Gerentes) nas tomadas de desisão para os níveis táticos e operacionais da filial.
Responsabilidades
Gestão de RH: Análise do Absenteísmo; Rotatividade; Atestados; Horas Extras e Diárias; HeadCount e Vagas em aberto;
Gestão de Depósito: Análise da Capacidade do Estoque; Análise de Recebimento das Mercadorias (Meta de Descargas); Análide DDV (Itens Críticos: Excesso e Falta); Ruptura de Compra; Cronograma de Inventário e análise das perdas;
Gestão de Área de Venda: Análise do Layout da Loja; Análise de Ruptura Área de Vendas; Análise Estoque Área de Vendas > Gerencial; Análise do Cronograma da Validade; Análise Troca de Etiquetas Precificação; Análise das Perdas (Avaria); Atualização do Cronograma das Degustações da Semana;
Gestão de Despesas: Análise do Orçamento Disponível; Análise das Baixas por Requisição; Análise da Produção Própria ou Revenda; Análise de Oportunidades de Redução de Gastos; Análise dos Orçamentos externos;
Gestão de Resultados: Análise de Acompanhamento das Metas de Faturamento, BDI e Perdas; Análise Saldo % Fat. Esp. X Margem Contribuição; Previa da Rentabilidade; Ticket Médio; Mix; Curva ABC;
Gestão de Planos e Projetos: Acompanhamento das Planos em Aberto; Acompanhamento dos Projetos; Análise de Oportunidades na Gestão; Gerar Relatório de Fechamento Mensal dos indicadores da Filial.
Qualificações
Formação nas áreas: Administração, Engenharia de Produção, Contabilidade ou Técnico Processos Gerenciais.
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