Nosso cliente é uma empresa de Telecom em acelerado crescimento, atuando em 8 estados e com mais de 8.000 colaboradores. Estamos buscando Business Partner de Recursos Humanos para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e áreas de negócio em nosso cliente (Telecom). Este profissional terá um papel consultivo e será responsável por apoiar gestores em temas de atração, desenvolvimento, retenção de talentos, engajamento e cultura organizacional, conectando as práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa. Responsabilidades e AtRIBUIÇÕES Atuar como consultor(a) interno(a) das lideranças em temas de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Implementar estratégias de atração de talentos para os mercados de abrangência das Unidades para as quais prestará atendimento (Curitiba/PR; Chapecó, Joaçaba, Caçador e Florianópolis/SC). Apoiar programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento. Realizar diagnósticos organizacionais, propondo planos de ação junto às lideranças. Contribuir com projetos de diversidade, inclusão e cultura. Acompanhar e analisar indicadores de RH, apoiando a tomada de decisão orientada a dados. Garantir o alinhamento das políticas de RH às práticas e à legislação trabalhista vigente. REQUISITOS NECESSÁRIOS Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia como Business Partner, HRBP ou posição similar em RH generalista. Vivência em recrutamento & seleção. Sólidos conhecimento de clima, desenvolvimento e engajamento de colaboradores. Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Habilidade em análise de indicadores de RH. Residir em preferencialmente em Curitiba/PR, mas não serão descartados profissionais que tenham residência no Oeste de Santa Catarina (Chapecó, Joaçaba ou Caçador) ou ainda na grande Florianópolis, mas que tenham disponibilidade para viagens frequentes às Unidades de atendimento. CNH B ativa. Informações adicionais Contratação CLT; Pacote de remuneração (salário e benefícios) compatível com o mercado; Das 8h00 às 18h com 1 hora de intervalo de almoço; Atuação 100% presencial na região de atuação das Unidades (em SC e PR). Etapas do processo Cadastro dos interessados que atendem aos requisitos; Triagem de Currículos; Bate-papo com o Consultor Recrutador; Bate-Papo com o Consultor Líder do Projeto; Bate-Papo com Gestão de Pessoas do Cliente; Bate-papo com a Liderança imediata; Realização das demais avaliações comportamentais que compõem a seleção; Comitê interno de Debate dos Finalistas (etapa interna) Apresentação de Carta Oferta ao selecionado, Aceite e Providências de formalização de contratação. Se você se identifica com as competências mencionadas nesta vaga, aplique-se a vaga trazendo suas informações de forma bem completa e participe do processo seletivo.