Estamos em busca de profissionais com vontade de inovar e crescer junto com a Every. Somos uma empresa sólida em Cybersecurity, GRC e Privacidade, com foco no cliente, liderança visionária, um time colaborativo e um excelente clima organizacional. Se você valoriza desafios, aprendizado e um ambiente leve, vem #SerFeliz na Every! ** Vaga presencial para o Rio de Janeiro **Responsabilidades e Atribuições: Liderar e conduzir o processo completo de Recrutamento e Seleção, garantindo a aderência às etapas pré-definidas, políticas internas e alinhamento estratégico com gestores; Atuar como parceiro estratégico dos gestores para identificação de necessidades, definição de perfil e planejamento das contratações; Coordenar a ambientação e integração dos novos colaboradores, garantindo a melhor experiência e alinhamento cultural; Revisar e aprimorar descrições de cargos, promovendo clareza sobre responsabilidades, competências e expectativas para cada função; Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, inclusive em processos seletivos complexos e para cargos estratégicos, auxiliando outros analistas quando necessário; Planejar e executar ações e eventos de endomarketing, engajamento e cultura organizacional, em parceria com liderança; Apoiar as lideranças na gestão de talentos, desenvolvimento de equipes e demais demandas estratégicas de RH; Promover a comunicação e o engajamento dos colaboradores para o cuidado e conservação dos bens e equipamentos da empresa; Garantir a conformidade das práticas e processos de RH com as políticas internas, legislação trabalhista e melhores práticas de mercado; Monitorar indicadores de recrutamento, turnover e qualidade de contratação, propondo melhorias contínuas; Participar de projetos de desenvolvimento e transformação organizacional alinhados à estratégia da empresa. Resquisitos e Qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-graduação na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas (diferencial importante); Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com foco em áreas de Tecnologia; Domínio de ATS e plataformas modernas de recrutamento e seleção, com capacidade para análise de dados e relatórios; Conhecimento aprofundado dos subsistemas de RH e rotinas administrativas/backoffice; Vivência em projetos de endomarketing, cultura organizacional e programas de integração; Capacidade para atuar como consultor interno de RH, com boa comunicação e influência junto a diferentes níveis hierárquicos; Conhecimento atualizado das melhores práticas, metodologias ágeis e tendências em Recursos Humanos; Habilidade para trabalhar de forma autônoma, priorizar demandas e entregar resultados com qualidade.