Estamos em busca de uma pessoa generalista, dinâmica, com espírito colaborativo e olhar estratégico para integrar nosso time de Recursos Humanos. Essa posição terá foco em Recrutamento Seleção (RS), Treinamento Desenvolvimento (TD), Comunicação Interna e Eventos, sendo peça-chave na transformação cultural e na otimização de processos em curso na organização.
O profissional atuará de forma transversal, do nível operacional ao estratégico, com interface entre diversas áreas e níveis hierárquicos, locais e globais.
Principais Responsabilidades:
Recrutamento Seleção (RS):
* Alinhamento de perfil com gestores de todos os níveis hierárquicos.
* Divulgação de vagas e relacionamento com consultorias parceiras.
* Condução de entrevistas, dinâmicas, testes e estudos de caso.
* Gestão do processo admissional: carta oferta, exames, documentos e kit de boas-vindas.
* Acompanhamento de budget, controle de vagas e emissão de notas fiscais.
* Criação e monitoramento de indicadores (KPIs) da área.
Treinamento Desenvolvimento (TD) e Gestão de Talentos:
* Condução do processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
* Gestão de treinamentos obrigatórios (incluindo NRs), comportamentais e técnicos.
* Planejamento de calendários, turmas, turnos e controle de presenças.
* Condução de onboarding e offboarding, com agenda de integração.
* Liderança nos processos de gestão de talentos: matriz de versatilidade, avaliação de desempenho, 9Box, PDI, comitês de calibração e pesquisa de clima.
* Relacionamento com fornecedores e curadoria de conteúdos de capacitação.
* Criação e gestão de cursos na plataforma de aprendizagem.
* Gestão orçamentária da área e análise de eficácia dos treinamentos.
Comunicação Interna e Eventos:
* Elaboração de comunicados, apresentações e materiais de apoio.
* Apoio à realização de eventos internos, campanhas e ações de engajamento.
* Participação ativa em fóruns e grupos de RH.
Requisitos e Perfil Desejado:
* Experiência em atuação generalista de RH, especialmente com RS e TD.
* Vivência em ambientes dinâmicos, com múltiplos projetos simultâneos.
* Capacidade de organização, priorização de demandas e cumprimento de prazos.
* Interesse por temas como digitalização, People Analytics, sistemas e otimização de processos.
* Perfil proativo, colaborativo e com mentalidade produtiva.
* Desejo de atuar tanto no nível estratégico quanto nas atividades operacionais.
* Conhecimento do impacto de RS e TD nos demais subsistemas de RH (remuneração, benefícios, folha, etc.).
* Domínio ou vivência com plataformas como SuccessFactors e Join RH será um diferencial.