Nosso cliente é uma empresa nacional de tecnologia, com forte atuação no segmento médico e hospitalar, situada na região da Vila Olímpia, São Paulo, capital. DESAFIOS DA POSIÇÃORevisão e apoio das estruturas organizacionais sobre a perspectiva dos processos de Folha de Pagamento, Orçamento de Pessoal e Remuneração e Benefícios, visando o alinhamento com as necessidades do negócio em alinhamento com as melhores práticas de mercado e às tendências do segmento em que a empresa atua. RESPONSABILIDADESCoordenar a execução da folha de pagamento, garantindo acuracidade e cumprimento dos prazos legais e internos.Supervisionar as rotinas de encargos sociais, obrigações acessórias (SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, e-Social) e controle de ponto eletrônico.Gerenciar a política de remuneração, realizando análises salariais, pesquisas de mercado e propostas de revisão de estruturas e faixas salariais.Garantir a gestão estratégica de benefícios, otimizando custos e assegurando a competitividade do pacote oferecido.Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas relacionadas à folha e obrigações trabalhistas.Apoiar a liderança na construção de políticas e processos que sustentem o crescimento da empresa, com foco em governança, conformidade e eficiência.Desenvolver e liderar equipe técnica da área, promovendo capacitação e melhoria contínua dos processos.Relacionar-se com fornecedores e parceiros estratégicos (consultorias, sistemas, operadoras de benefícios, etc.).Liderar programas de saúde e bem-estar, como iniciativas de qualidade de vida, programas preventivos e ações voltadas à saúde mental e física.Monitorar a utilização e sinistralidade dos benefícios seguráveis, propondo ações que promovam o equilíbrio financeiro das apólices e otimizem investimentos da companhia.PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS PARA A POSIÇÃOExperiência mínima de 05 anos em carreira similar, preferencialmente em empresas de tecnologia, serviços e serviços financeiros.Sólida experiência com folha de pagamento (sistemas integrados como ADP, TOTVS, SAP ou similares).Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.Vivência com estruturação e/ou revisão de política de cargos e salários.Conhecimento sólido de indicadores de gestão relacionados a remuneração e benefícios.Conhecimento em planejamento da força do trabalho, orçamento e forecast.Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares.MODELO DE TRABALHO Híbrido, sendo 3 (três) dias presenciais e 2 (dois) dias remoto.▶️ Código do Projeto: 142✅ Para ter sucesso em processos seletivos:Https://www.Youtube.Com/c/EmpregabilidadeMáxima