O mercado de bens de capital atravessa um ciclo de modernização tecnológica e de busca por eficiência operacional, exigindo das organizações uma estrutura de gestão cada vez mais robusta. Diante deste cenário, nosso cliente busca uma nova liderança para sua área de Pessoas, com o objetivo de elevar o patamar de governança e estruturar uma arquitetura organizacional que suporte os desafios de negócio.Nesta posição, você será responsável por liderar a estratégia da área de Recursos Humanos, elevando o patamar de atuação para uma abordagem estratégica. Seu principal desafio envolverá o desenho e a implementação dos subsistemas, além de capitanear projetos de centralização de serviços, assegurando que a gestão de talentos esteja plenamente alinhada às diretrizes e aos objetivos de longo prazo da organização.Principais Responsabilidades:Atuar na liderança estratégica de implantação do Centro de Serviços Compartilhados, garantindo a sinergia e a eficiência na centralização de processos;Estruturar e consolidar todos os subsistemas de Recursos Humanos, implementando fluxos e políticas de gestão de pessoas;Conduzir a agenda de implementação de governança corporativa em ambiente de empresa familiar, garantindo o alinhamento estratégico entre a operação e o quadro societário;Desenvolver e executar planos de gestão de mudanças para evitar rupturas organizacionais e assegurar a retenção de talentos críticos durante períodos de transição;Atuar no mapeamento de competências e sucessão, promovendo o desenvolvimento das lideranças e a evolução da cultura organizacional frente ao novo ciclo de negócio;Gerir indicadores de capital humano e análise preditiva, transformando dados em insights e suporte à tomada de decisão executiva;Garantir a conformidade legal e a excelência nos subsistemas de Recursos Humanos, promovendo uma integração fluida entre a administração de pessoal e as estratégias de desenvolvimento.Requisitos:Experiência em posições de liderança executiva de Resource Humanos, com histórico de estruturação de áreas, preferencialmente em empresas do setor bens de capital ou varejo;Vivência em empresas de controle familiar, com habilidade na implementação de governança e interface direta com sócios ativos na operação;Sólida expertise na condução de projetos de transição de CSC e experiência em processos de mudanças geográficas e processos corporativos;Domínio em gestão de mudanças, com foco em retenção de talentos e manutenção do clima organizacional em cenários de reestruturação.Atuação presencial na região de Campinas e disponibilidade para viagens.
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