OverviewA Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil. Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, mas a energia renovada de quem começou sua jornada: no final de 2024, nos tornamos uma empresa nacional, que nasceu da união de dois Sócios - Vinci Compass e Bloomin’ Brands Inc.O Outback, que é a nossa maior e mais conhecida operação, conta com 187 restaurantes no país. Já o Abbraccio, restaurante com temática italiana, tem 17 restaurantes físicos; e o Aussie, voltado para proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos - um no Shopping Eldorado, em SP, e um no New York, na Barra da Tijuca - RJ, além da operação no delivery.ResponsabilidadesApoiar e garantir a aplicabilidade das políticas de Gestão de Sócios, com o objetivo de suportar o crescimento sustentável das operações da Cia.Apoiar na elaboração de simulação de mercados, via planilha eletrônica e via sistema de gestão, visando a garantia do compliance da política e valores de distribuição.Elaborar relatórios gerenciais sobre a Gestão de Sócios, através das ferramentas da companhia, para suportar aos executivos de Operações na tomada de decisão dos indicadores de Operações.Realizar a gestão do People Plan de Sócios, garantindo todo fluxo de acordos, distratos, renovações e transferências, visando garantir os melhores talentos para a sustentabilidade e expansão do negócioCriar e fazer a gestão do orçamento da Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, através dos procedimentos e planilhas internas, com o objetivo de alinhar o plano estratégico de People ao Budget aprovado.Criar e gerir os indicadores de RH, através dos sistemas internos, visando suportar e tomada de decisão das áreas clientes, gerando valor para os negócios e nossas pessoasCriar, atualizar e indicar novos indicadores na ferramenta de dashboards interna, com foco no crescimento do negócio e tomada de decisões assertivas e com as nossas pessoas no centro das decisõesApoiar no processo de análise preditiva dos indicadores, com o objetivo de apoiar o crescimento de vendas e reduções no LaborResponsável pela elaboração de todos os indicadores, relatórios e apresentações executivas às reuniões de Comitês de Conselho e de Pessoas.O que você precisa para trabalhar aqui?Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia ou áreas afinsExperiência de 2 a 3 anos na áreaCompetências: Organização, capacidade analítica, capacidade de aprendizado, flexibilidade, bom relacionamento interpessoalHabilidades: Conhecimentos em procedimentos e políticas de remuneração e benefícios, habilidade de apresentação e comunicação, habilidade para conduzir processos.Conhecimentos Técnicos: Data analytics - AvançadoPacote Office – Avançado (Excel e Power BI)Inglês – IntermediárioQuais são os nossos benefícios?Seguro de VidaSeguro Saúde e OdontológicoVale Refeição e/ou AlimentaçãoPrograma de descontos em nossas marcasEstacionamento ou vale-transporte para sua mobilidadeTotalpassApoio Pass com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado à sua disposiçãoShort Friday uma vez ao mês, com saída às 14h para aproveitar as sextasDress code: seja você : )
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