Consultora de Gestão de Pessoas | Gerente de Gestão de Pessoas | RH Generalista | Analista Comportamental | Liderança
Garantir a execução eficiente, ágil e precisa de todos os processos relacionados à administração de pessoal, assegurando o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista e previdenciária. O Analista de Departamento Pessoal deve atuar com foco na gestão de prazos e na organização de rotinas, garantindo a integridade das informações, a satisfação dos colaboradores e a conformidade com as obrigações legais e corporativas. Além disso, é responsável por entregar resultados consistentes que contribuam para a sustentabilidade operacional da empresa.
Formação superior completa ou em andamento em áreas como Administração ou Ciências Contábeis;
Experiência com e Social, FGTS, DCTF Web;
Conhecimento em rotinas de saúde e segurança no trabalho.
Responsabilidades:
Folha de pagamento: Elaborar, conferir e processar a folha de pagamento mensal, considerando salários, descontos, horas extras, bônus, e outros adicionais.
Gestão de benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.
Admissões e Demissões: Realizar todos os processos de admissão e demissão de colaboradores, garantindo que todos os documentos necessários sejam preenchidos corretamente e dentro dos prazos legais.
Controle de ponto: Acompanhar e registrar as marcações de ponto dos colaboradores, corrigindo possíveis inconsistências e garantindo a conformidade com a legislação.
Encargos sociais e impostos: Calcular e gerar guias para o pagamento de encargos sociais, como INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais, entre outros.
Atendimento a colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias, entre outros.
Férias e 13º salário: Controlar e calcular as férias dos colaboradores, além do 13º salário.
Atualização de documentação: Manter o cadastro dos colaboradores atualizado, incluindo dados pessoais, contratuais e financeiros.
Cumprimento da legislação trabalhista: Garantir que todos os processos do departamento estejam em conformidade com as leis trabalhistas e normas regulamentadoras, evitando riscos para a empresa.
Qualificações:
Organização;
Boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe;
Discrição e sigilo no tratamento de informações confidenciais;
Capacidade de lidar com prazos e rotinas operacionais;
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico;
Domínio no uso do eSocial e suas obrigações acessórias;
Habilidade no cálculo de verbas rescisórias, férias e 13º salário;
Conhecimento em benefícios corporativos e suas rotinas administrativas;
Experiência com ferramentas de gestão de documentos e planilhas (Excel intermediário).
#J-18808-Ljbffr