Administra pessoas e relações de trabalho. Coordena sistemas de avaliação de desempenho. Efetua processo de recrutamento, seleção e integração de colaboradores. Promove ações de qualidade de vida e assistência às equipes de trabalho. Realiza análise da área de Recursos Humanos e plano de cargos e salários. Analisa, avalia e auxilia nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Dissemina a cultura organizacional.· Executar procedimentos de recrutamento e seleção.· Analisar e criar descrição de cargos.· Definir perfil de cargos a serem preenchidos.· Elaborar e preencher requisições de novos funcionários.· Definir e avaliar estratégias e fontes de recrutamento interno e externo.· Analisar currículos.· Criar, conduzir e orientar entrevistas de triagem.· Avaliar, definir e aplicar instrumentos de seleção.· Analisar resultados de processos seletivos.· Encaminhar candidatos para entrevistas às áreas requisitantes.· Avaliar, redigir, aplicar e orientar entrevista de desligamento· Propor políticas de benefícios· Medias conflitos interpessoais nos ambientes de trabalho.· Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal.· Orientar funcionários sobre direitos e deveres.· Observar e pontuar postura e frequência dos funcionários.· Atualizar banco de dados e dados dos funcionários.· Análise e avaliação da recepção e distribuição de benefícios.· Fazer o controle de vencimento de contratos e períodos de avaliação.· Tratar o arquivo coletado.· Assessorar Gestores em avaliações de desempenho e feedbacks.· Propor ações corretivas.· Elaborar e analisar relatórios.· Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas.· Orientar a avaliação de pessoal e feedback.· Auxiliar rotinas de departamento pessoal.· Apontar e orientar aplicação treinamentos.· Elaborar parâmetros e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores.· Propor ações corretivas resultantes da avaliação.· Prestar esclarecimentos.· Auxiliar na organização e execução de eventos sociais da empresa.· Aplicar ações de assistência e qualidade de vida aos empregados.· Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.· Promover integração, reintegração e adaptação do colaborador.· Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho.· Propor política de benefícios e participar das negociações.· Avaliar perfil dos candidatos e cargos de liderança.· Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento.· Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.· Executar outras atividades correlatas ao cargo.Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia na função; Pacote Office Intermediário;Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$2.500,00 - R$3.000,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaConvênios e descontos comerciaisSeguro de vidaVale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporte