Sobre a Soul MallsSomos uma empresa com atuação em planejamento, gestão, desenvolvimento e comercialização de empreendimentos comerciais em diversos estados do Brasil. Acreditamos que nossos empreendimentos possuem alma, vocação e que os melhores resultados são fruto da gestão que valoriza as potencialidades e diferenciais de cada um. Reunimos em nosso portfólio dezenas de shoppings centers, greenfields, expansões e outros conceitos como centros gastronômicos, liderados por um time de excelência que reúne conhecimento, energia e paixão pelo que faz, agindo como dono, de forma próxima e comprometida com o dia-a-dia do negócio. Buscamos a maximização dos resultados sustentáveis de longo prazo, por meio de uma gestão eficiente e profissional, processos estruturados e sensibilidade mercadológica.
Responsabilidades e atribuiçõesComo Coordenador(a) de Administração de Pessoal, na Soul Malls, você irá:Efetuar os cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais (IRRF, INSS, FGTS);Efetuar os cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais;Preparar relatórios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento;Emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos colaboradores;Efetuar reajustes salariais de acordo com dissídios de classe;Acompanhar e aplicar as convenções e acordos de sindicatos;Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;Emitir relatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeito de contabilização e controle de custos;Garantir o arquivamento digital do dossiê de todos os colaboradores da empresa;Manter controles de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento visando a correta quitação de débitos;Participar da definição da estratégia de benefícios da empresa com base nas necessidades internas e melhores práticas do mercado;Consolidar e apresentar para a gestão os indicadores da área;Monitorar os processos da área, buscando melhorias e automatizações;Executar outras atividades compatíveis com a natureza da função.
Requisitos e qualificações
Requisito(s) Técnico(s) Obrigatório(s):Superior completo em Economia, Administração, Engenharia ou afins.Experiência de 2 anos na função.Domínio do E-social.Experiência com gestão de equipe.Pacote Office.
Requisito(s) Técnico(s) Desejável(s):Conhecimento de varejo e mercado de shopping center.Experiência em negociações e propostas comerciais.Experiência em orçamento e planejamento estratégico.Conhecimento de sistema Metadados.
Requisito(s) Comportamental(s):Liderança.Capacidade de análise.Negociação.Solução de problemas.Senso de urgência.Foco em resultado.Organização.
Informações adicionaisRegime de Contratação: CLT; Modalidade: Presencial; Horário e Escala: Segunda à sexta-feira, das 9h às 18h.
Nossos benefíciosAinda de trabalhar em uma empresa em constante crescimento, focada em impulsionar talentos, por aqui você também terá: Vale Refeição e/ou Alimentação