A responsabilidade de Coordenador de Relacionamento envolve o desenvolvimento e implementação de estratégias que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
O profissional deve analisar continuamente a competitividade dos benefícios oferecidos em relação ao mercado, propondo melhorias e inovações que agreguem valor à empresa.
* Gerenciar contratos com fornecedores e parceiros de benefícios;
* Avaliar custo-benefício para otimizar investimentos;
* Promover a sustentabilidade dos programas;
* Ser principal contato para gestão de programas de saúde.
O Coordenador trabalhará em conjunto com equipes internas da empresa (comunicação, RH, Saúde e Segurança) para promover e orientar as áreas e os colaboradores sobre os benefícios disponíveis.