Descrição do Cargo
O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar a equipe, desenvolver políticas e práticas para atrair e manter talentos, melhorar a experiência dos funcionários e alcançar os objetivos da organização.
Funções Principais
1. Treinamento e Desenvolvimento: Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários.
2. Cargos e Salários: Gerenciar o subsistema de cargos e salários, garantindo que as posições sejam adequadas às necessidades e que os funcionários estejam recebendo um salário justo.
3. Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas, como produtividade, satisfação e retêns oficiais – gerando relatórios periódicos com análises e recomendações para a melhoria contínua da área.
4. Desenvolvimento de Lideranças: Identificar e desenvolver líderes potenciais dentro da organização, oferecendo oportunidades de treinamento e crescimento profissional.
5. Assessoria à Diretoria: Fornecer orientação e apoio técnico à diretoria sobre questões relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, capacitação e benefícios.
Para desempenhar essas funções com sucesso, o Gerente de Recursos Humanos deve ter uma forte base em especializações relevantes na área de RH, além de habilidades interpessoais sólidas e visão sistêmica.