Venha fazer parte de uma multinacional inovadoraSomos uma empresa de desenvolvimento de sistemas focada em criar ferramentas de inteligência estratégica para empresas de diversos segmentos. Aqui dentro, a inovação acontece todos os diasSe você quer trabalhar em um ambiente dinâmico, que valoriza o bem-estar dos colaboradores e oferece oportunidades reais de crescimento, essa é a sua chanceEstamos em busca deSuporte Analista de Desenvolvimento Humanopara se juntar ao nosso time em Chapecó-SC.Responsabilidades e atribuiçõesLiderar processos seletivos estratégicos, desde a definição do perfil até a contratação, com foco em áreas-chave e altos níveis de complexidade;Desenvolver e implementar melhorias nos processos seletivos, baseadas em análise de dados e tendências de mercado;Conduzir processos seletivos de alto nível, com entrevistas e testes aplicados para garantir a retenção de talentos;Orientar e treinar a equipe de recrutamento sobre novas práticas, tendências e ferramentas;Colaborar com áreas estratégicas para promover a cultura organizacional através do recrutamento.Coordenar e implementar o processo de integração de novos colaboradores, com foco em resultados e alinhamento cultural.Analisar e melhorar continuamente os processos de onboarding propondo soluções inovadoras.Planejar e executar eventos corporativos de grande porte, com a definição de temas e estratégias que reforcem a cultura organizacional.Ser responsável pela gestão de programas de reconhecimento, visitas institucionais;Atuar como mentor e referência para os demais membros da equipe, promovendo desenvolvimento e alinhamento de boas práticas.Liderar e coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o início.Criar e implementar estratégias para avaliações de desempenho e de período de experiência, criando um fluxo eficaz e transparente.Aplicar e analisar testes de perfil comportamental, realizando devolutivas detalhadas e identificando áreas de desenvolvimento.Coordenar o processo de criação e revisão de descritivos de cargos e planos de carreira, além de atuar na política de cargos e salários.Gerenciar os indicadores de RH, analisando dados e tomando decisões estratégicas com base nos resultados.Ser responsável por contactar fornecedores e parceiros, garantindo que os serviços atendam aos padrões da empresa.Gerenciar programas de saúde mental e outros projetos de bem-estar.Atuar como responsável pela NPS da empresa.Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA é desejável;Experiência: Mínimo de 5 a 8 anos em Recursos Humanos, com experiência comprovada em gestão de pessoas;Conhecimentos: Avançado em indicadores de RH, gestão de performance, plano de cargos e salários e políticas organizacionais;Liderar o desenvolvimento e a gestão da política de cargos e saláriosLiderar a gestão do NPS como ferramenta estratégica propondo iniciativas de melhoria organizacional e acompanhando os impactos no clima organizacional.Executar outras atividades correlatas ao cargo.Requisitos e qualificaçõesInstrução/Escolaridade:Mínima: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.Desejável: Pós-graduação ou MBA em áreas afins.Experiência:Experiência em RH, com atuação estratégica em integração, desenvolvimento de colaboradores e gestão de eventos.Conhecimentos/Habilidades Técnicas:Conhecimentos em Pacote Office avançado;Ferramentas de gestão de pessoas;Análise de dados de RH;Gestão de mudanças;Liderança de equipes;Conhecimento profundo da plataforma Gupy;Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de perfil (como DISC e outras).Sólidas habilidades analíticas e de comunicação.Habilidades Comportamentais:Influência estratégica.Habilidade de mentoria e desenvolvimento de equipe.Alta capacidade analítica e de resolução de problemas complexos.Tomada de decisão baseada em dados e visão de longo prazo.Comunicação assertiva, com adaptação para diferentes níveis hierárquicos.Gestão de mudanças e negociação.Empatia.Informações adicionaisCafé da manhã (opcional);Almoço gratuito para o colaborador;Lanche saudável diariamente;Vale transporte: você têm direito ao vale transporte conforme previsto na CLT;Plano odontológico Uniodonto (conforme política interna);Plano de saúde Unimed (conforme política interna);Auxílio educação (conforme política interna);Plano de Carreira e Desenvolvimento (conforme política interna);Participação nos Lucros e Resultados (conforme política interna);Ginástica laboral;Espaço de descanso;Day off no mês de aniversário;Convênios com: Universidades; Escolas de idiomas; Ótica Berlim; Deatec; CPO Clínica Psicológica do Oeste.