**Informações Gerais**: Garantir a perfeita organização dos dados profissionais e competências dos colaboradores.
Interagir com os gestores das áreas acerca da definição de treinamentos.
Estabelecer e gerir alinhamento do perfil com cargo / função (público-alvo) demandado aos treinamentos.
Definir ações de desenvolvimento/treinamento e garantir elevado índice de participação dos colaboradores.
Promover ações de engajamento na visão da concessionária junto aos conteúdos de treinamento e desenvolvimento.
Assegurar a racionalização e otimização das atividades de treinamento, adotando métodos eficazes no planejamento, maximizando o retorno do investimento e a capacitação profissional.
Planejar ações rotineiras e permanentes de treinamento e desenvolvimento profissional na concessionária, levantando necessidades junto as áreas e garantindo a participação dos envolvidos integralmente.
Gestor de treinamento, esta função pertence ao percurso formativo administrativo / suporte.