Nível de escolaridade: Ensino superior completo.Formação: Graduação nas áreas de Humanas, Sociais ou correlatas.Cursos e especializações: Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Competências técnicas: Experiência em alinhamento de perfil e mapeamento de requisitos; Atuação em prospecção avançada de candidatos (hunting); Triagem de currículos e realização de pré-qualificação; Condução de entrevistas por competências (metodologia STAR); Aplicação e análise de avaliações técnicas e comportamentais (DISC, MAPA); Análise de indicadores e dados de Recrutamento & Seleção; Gestão de processos seletivos em plataformas como Gupy e SuccessFactors; Elaboração de parecer técnico de candidatos; Gestão de SLA, pipeline de vagas e priorização de demandas.Atividades a serem desenvolvidas:Acompanhar e analisar a gestão de headcount das áreas, realizando o controle de admissões e desligamentos, a fim de garantir a aderência do quadro de pessoal às diretrizes corporativas; Receber solicitações de requisição de pessoal (RP) das áreas da unidade de negócio e conduzir o fluxo de aprovação conforme o procedimento de recrutamento e seleção estabelecido; Analisar a disponibilidade orçamentária e o quadro de pessoal da área no momento da solicitação de abertura de vaga; Monitorar o status de aprovação das RPs e avaliar a necessidade de condução do processo por meio de recrutamento interno e/ou externo; Manter comunicação contínua com os gestores sobre a abertura e o andamento das vagas, por meio de relatórios periódicos de status dos processos; Atualizar os canais de comunicação da distribuidora com informações sobre admissões, promoções e movimentações internas; Acompanhar e comunicar aos gestores os indicadores de Recrutamento & Seleção, além de disponibilizar relatórios periódicos com o status das vagas da distribuidora.