Descrição da Vaga:
Responsabilidades: - Conduzir estudos e analises de estrutura de cargos e tabelas salariais, garantindo a equidade interna e competitividade externa. - Realizar e interpretar pesquisas de mercado de remuneracao e beneficios, propondo ajustes estrategicos quando necessario. - Elaborar e manter planos de cargos, trilhas de carreira e politicas de movimentacao interna, apoiando o desenvolvimento organizacional. - Participar do processo de orcamento anual de quadro e custo de pessoal, realizando simulacoes de impacto e controle de headcount. - Apoiar na definicao e gestao estrategica de beneficios, avaliando custo, atratividade e alinhamento com as praticas de mercado. - Elaborar indicadores, relatorios e dashboards para suporte a tomada de decisao da area de Recursos Humanos e Diretoria. - Atuar de forma consultiva junto as areas de negocio, orientando gestores em temas relacionados a remuneracao e movimentacoes internas. - Contribuir para o aprimoramento continuo das politicas e praticas de Remuneracao e Beneficios, garantindo aderencia as diretrizes corporativas e compliance.
Requisitos Indispensáveis:
Formação:
* Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade,Engenharia de Produção, Psicologia ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Controladoria ou áreas afins será considerada um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
* Domínio em elaboração e atualização de tabelas salariais, estruturas de cargos e grades de remuneração.
* Experiência com pesquisas de mercado salarial e análises comparativas de competitividade.
* Vivência na construção e manutenção de trilhas de carreira e planos de sucessão.
* Atuação em orçamento anual de quadro e custo de pessoal, com apuração de headcount e simulações de impacto financeiro.
* Experiência na gestão estratégica de benefícios, com análise de competitividade, custos e impacto no pacote total de remuneração.
* Domínio de Excel avançado (fórmulas, dashboards, tabelas dinâmicas, modelagem de dados).
* Experiência comprovada na área de Cargos, Salários e Benefícios em empresas de grande porte ou grupos corporativos.
Competências Comportamentais:
* Perfil analítico e foco em resultados.
* Atenção a detalhes e capacidade de trabalhar com grande volume de informações.
* Boa comunicação e habilidade para atuar de forma consultiva junto à liderança e áreas de negócio.
Requisitos Desejáveis:
* Desejável conhecimento em Power BI para análises e apresentações gerenciais.
* Vivência com metodologias de avaliação de cargos (como Hay, Mercer ou similares) será considerada diferencial.
Regime de Contratação:
CLT
PCD:
INDIFERENTE
Benefícios:
* Vale Transporte (VT).
* Vale Refeição (VR): R$ 29,00 por dia trabalhado.
* Seguro de Vida.
* Convênio Farmácia Nissei.
* Convênio Médico.
* Plano Odontológio.
* WellHub/Gympass: acesso a benefícios de saúde e bem-estar.
* Convênio com Faculdade: possibilidade de parceria educacional.
* Benefícios diversos: Bebidas quentes da máquina de café 3 Corações e frutas no café da manhã cortesia.
* Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
Local do Trabalho:
Curitiba - PR
Horário de Trabalho:
Seg à Sex - 08h00 às 18h00