Reporta-se a: Líder de Talent Management | Business Partner | Gerente de RHResumo do Cargo: Atuar na análise de dados de pessoas, estruturando indicadores e dashboards para apoiar a tomada de decisão estratégica no RH.Principais Responsabilidades e Atividades: Desenvolver, atualizar e monitorar dashboards e KPIs de RH. Realizar análises preditivas e estatísticas aplicadas à gestão de pessoas. Suportar áreas internas com dados para tomada de decisão. Conduzir estudos sobre comportamento organizacional. Automatizar relatórios e processos através de ferramentas de BI. Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados. Atuar na construção de modelos analíticos para projetos estratégicos de RH.