Estamos à procura de um Analista de Administração de Pessoal Júnior com experiência em ponto eletrônico e sólida atuação no sistema Forponto.
O profissional será responsável por realizar ajustes e correções de ponto e jornada, garantindo a conformidade dos processos com a legislação trabalhista.
Além disso, é desejável conhecimento no sistema Senior para apoiar outras atividades da área de administração de pessoal.
Se você é detalhista, gosta de trabalhar com rotinas administrativas e tem experiência em gestão de ponto eletrônico, essa vaga é para você!
**Responsabilidades e atribuições** O que faz**
- Realiza ajustes e correções de ponto eletrônico no sistema Forponto, assegurando que as marcações estejam corretas e de acordo com as normas da empresa e a legislação vigente.
- Acompanha e monitora as jornadas de trabalho dos colaboradores, garantindo o correto registro de horas extras, faltas, atrasos e demais ocorrências.
- Presta suporte em atividades administrativas de pessoal, como fechamento de folha de pagamento e apuração de benefícios, utilizando o sistema Senior.
- Atua na interface com colaboradores e gestores para esclarecer dúvidas sobre o controle de ponto e jornada de trabalho.
**Como faz**
- Utiliza o sistema Forponto para realizar o controle diário de ponto eletrônico, verificando inconsistências e corrigindo-as de maneira ágil e precisa.
- Trabalha com o sistema Senior para apoiar em rotinas administrativas, integrando as informações de jornada e ponto com a folha de pagamento.
- Mantém um diálogo constante com as equipes de Recursos Humanos e gestores para garantir que as correções e ajustes de jornada sejam realizadas conforme necessário.
- Garante o cumprimento das leis trabalhistas, respeitando prazos e procedimentos internos, para evitar não conformidades nos processos.
**Para que faz**
- Para garantir que o controle de ponto e jornada dos colaboradores esteja correto, minimizando erros e retrabalhos no fechamento de folha de pagamento.
- Para assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e evitar passivos trabalhistas decorrentes de erros no registro de jornada.
- Para facilitar o fluxo de informações entre as áreas assegurando a precisão nos dados.
- Para contribuir para a eficiência operacional da área de Administralçai de Pessoal, auxiliando no cumprimento das metas e prazos estabelecidos.
**Requisitos e qualificações**
- Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência com controle de ponto eletrônico, preferencialmente no sistema Forponto.
- Conhecimento no sistema Senior será um diferencial.
- Domínio de legislação trabalhista, especialmente no que tange ao controle de jornada e ponto.
- Boa capacidade de organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos apertados.
- Habilidades de comunicação para interagir com diferentes níveis hierárquicos e equipes.
**Informações adicionais**
Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões.
Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra.
Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.
A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.
Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.