Descrição da Vaga: Técnico em Processos II - Tratamento Térmico
A Eaton está buscando um(a) Técnico em Processos II para atuar em Mogi Mirim. Candidate-se anexando seu currículo atualizado em PDF ou Word no campo indicado. Para candidatos internos (#E), a candidatura deve ser feita através do Eaton Jobs (Intranet > Joe > EatonJobs).
Atividades:
* Realizar análises detalhadas das condições de processo e métodos de Tratamento Térmico, propondo melhorias para segurança, custo, qualidade e produtividade.
* Garantir o cumprimento de prazos e custos, apoiando a manufatura de Tratamento Térmico para maximizar produtividade e conhecimento operacional.
* Fornecer suporte ao time de manutenção durante intervenções corretivas em fornos contínuos e máquinas de Tratamento Térmico, minimizando impactos na qualidade e custos.
* Contribuir para a padronização, melhoria de tempos padrão e racionalização de itens nos processos de Tratamento Térmico.
* Disseminar conhecimentos técnicos sobre preparação e manipulação de fornos, máquinas de endireitar e processos de press quench.
* Analisar processos e métodos de trabalho, contribuindo para a redução de custos e padronização.
* Suprir necessidades emergenciais de ferramentas, garantindo continuidade da produção.
* Participar de análises de PFMEA e revisar documentações de Engenharia de Processos.
* Cumprir normas de qualidade, meio ambiente, segurança e saúde ocupacional.
* Aplicar ferramentas Lean, manter 5S e eliminar desperdícios.
* Executar outras atividades relacionadas ao tratamento térmico conforme demandas da área.
Qualificações:
Mandatórias:
* Experiência em processos de tratamento térmico.
* Técnico completo ou superior em Materiais, Metalurgia ou áreas relacionadas.
* Disponibilidade para atuar no horário administrativo.
Desejáveis:
* Conhecimento em Excel, AutoCAD, 6Sigma, Lean Manufacturing.
* Conhecimento em manufatura, análises metalúrgicas e programação de máquinas específicas.
* Inglês básico.
Comprometemo-nos a promover igualdade de oportunidades de emprego, adotando critérios de seleção equilibrados e evitando discriminação ilegal com base em idade, raça, gênero, religião, orientação sexual ou qualquer outro status protegido por lei.
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