Sobre o banco BV Um banco nacional, o 5º maior banco privado do Brasil (ranking Banco Central). Estamos em constante evolução e construímos parcerias de sucesso para entregarmos nosso propósito de tornar mais tranquila a vida financeira de pessoas e empresas. A nossa cultura é simples e ágil. Somos informais nas relações, valorizamos a inovação e atuamos em um ambiente descontraído e cada vez mais colaborativo. Se identificou? Então venha trabalhar com a gente! Dá uma olhada nos desafios que te esperam: - Desenvolvimento de Estratégia de EB: Criar e implementar estratégias de marca empregadora que estejam alinhadas com os objetivos do BV e atrair os melhores talentos com fit cultural. Isso inclui definir participação de pesquisas, feiras e fóruns externos: - Engajamento: Planejar e executar campanhas que promovam a empresa como um excelente lugar para trabalhar. Monitorar o desempenho das campanhas e ajustar as estratégias conforme necessário; - Gestão Rede Sociais: Desenvolver em parceria com time de Social e gerenciar redes: Glassdoor e Linkedin; - Desenvolvimento de Programas de Diversidade e Inclusão: Criar e implementar programas que fomentem a diversidade e inclusão na empresa, como treinamentos de conscientização, workshops e eventos especiais; - Consultor D&I: Atuar como especialista interno para questões de diversidade e inclusão, oferecendo suporte e orientação para as equipes. - Recrutamento Inclusivo: Colaborar com time de seleção para garantir que os processos de recrutamento atraiam e esteja alinhado a nossas metas; - Engajamento de Stakeholders: Trabalhar com diversas partes interessadas internas e externas para promover iniciativas de diversidade e inclusão dentro e fora da organização. Isso inclui treinamentos de conscientização, governança interna e externa, sempre com métricas de avaliação do progresso; - Monitoramento e Avaliação: Implementar métricas para avaliar a eficácia das iniciativas de diversidade e inclusão e Employer Branding avaliando o progresso e sugerindo melhorias. E aí, se identificou? Agora gostaríamos de saber se você tem o perfil e os conhecimentos abaixo: - Formação superior em Recursos Humanos, Comunicação, Psicologia ou áreas afins; - Experiência comprovada em diversidade e inclusão, marca empregadora e recrutamento será um diferencial; - Habilidade para desenvolver e implementar estratégias complexas; - Capacidade de liderança e de influenciar diferentes stakeholders dentro da organização; - Criatividade para abordar desafios de maneiras inovadoras e eficazes.