OverviewGuarulhos/SP, Brasil | Postado em 27/11/2025Desenvolver e implementar projetos de Employer Branding, contribuindo para o fortalecimento da marca e, consequentemente, a atração dos melhores talentos.Conduzir os processos seletivos desde o mapeamento de perfil até o processo de Onboarding, garantindo uma excelente experiência para os(as) novos(as) contratados(as).Em parceria com a gestão de RH, conduzir as atividades relacionadas com o processo de administração da estrutura salarial, efetuando ajustes das faixas com base em acordos, negociações sindicais e/ou adequações ao mercado.Incorporar o conceito de Employee Experience em todas as atividades e projetos de RH e Comunicação Interna, a fim de promover experiências significativamente positivas para os(as) colaboradores.Efetuar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nas avaliações de Performance e Desenvolvimento, elaborando anualmente o plano de treinamento e acompanhando a realização do mesmo.Apoiar as lideranças no processo de desenvolvimento dos times, promovendo a interação e a colaboração, bem como o desenvolvimento dos talentos.Garantir a entrega e execução das ações e atividades relacionadas à Diversidade & Inclusão, contribuindo ativamente para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.Implementar, de acordo com as diretrizes globais e da área de negócios, a Pesquisa de Clima, apoiando as lideranças no desenvolvimento das atividades e na realização dos workshops.Participar do comitê de Gestão da Academia Corporativa Brazil Learning, representando as necessidades e demandas no negócio.Conduzir com o time de liderança a realização dos processos de gestão de talentos, como análise de competências e avaliação de performance, proporcionando suporte, implementação e manutenção das ferramentas que facilitem a realização.Dar suporte necessário no processo de renovação anual dos acordos sindicais (Banco de Horas, PLR etc.).Realizar conferência mensal da folha de pagamento, quanto aos lançamentos de reajustes e assuntos relacionados a remuneração e ser o ponto focal para o RH Pool (Shared Services).Administrar o programa de Bolsas de Estudo e Idioma.Atender auditorias internas e externas.Administrar o programa de Reconhecimento e Premiação por Senioridade.Administrar o processo de Comunicação Interna e respectivos canais.Administrar e conduzir todo o processo de Offboarding em alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação local.Preparar e concluir o reporte de todos os relatórios gerenciais (People Analytics, Monthly e KPI’s de RH) relacionado com a área de RH.RequisitosConhecimentos e Experiências - Superior completo, preferencialmente em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas;Desejável inglês avançado, que permita participar de reuniões;Experiência prévia de 3 anos em processos de RH;Desejável conhecimento em ferramentas digitais de RH.Competências e HabilidadesInfluência, escuta ativa e habilidade de atuar como agente de transformação.Capacidade analítica e visão de negócio.Foco em pessoas, segurança e cultura.Autonomia, flexibilidade e senso de parceria.Mentalidade de Crescimento
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