O Grupo Ercal está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, para fortalecer nossas práticas de gestão de pessoas e apoiar o crescimento sustentável do negócio. Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, colaborativo e orientado(a) a resultados, que atue de forma estratégica na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhado(a) à cultura e aos valores do Grupo. Principais Responsabilidades Recrutamento & Seleção Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação). Apoiar gestores no levantamento de necessidades e definição de perfis profissionais. Realizar entrevistas individuais e coletivas, presenciais e/ou online. Elaborar pareceres técnicos e conduzir feedbacks aos candidatos. Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, turnover, assertividade da contratação, entre outros). Apoiar processos de admissão e integração (onboarding). Treinamento & Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e gestores. Apoiar na elaboração, execução e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento (PAT). Organizar treinamentos internos e externos (logística, controle de presença, avaliação de eficácia). Apoiar programas de desenvolvimento, integração, capacitação técnica e comportamental. Aplicar e acompanhar avaliações de reação e indicadores de T&D. Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem. Apoio Geral de RH Manter atualizados os controles, relatórios e indicadores da área. Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura. Garantir o cumprimento das políticas internas e boas práticas de RH. Requisitos Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior com Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Conhecimento em entrevistas por competências. Vivência com indicadores de RH será um diferencial. Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint). Boa comunicação, organização e senso de prioridade. CNH B Competências Comportamentais Comunicação clara e empática Organização e gestão do tempo Proatividade e senso de dono Capacidade analítica Relacionamento interpessoal Foco em resultados e melhoria contínua Diferenciais Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, PDA, etc.). Experiência com ATS ou sistemas de RH. Vivência em projetos de desenvolvimento humano e cultura organizacional. Disponibilidade para viagens pontuais Local de trabalho: Uberlândia, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista