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Sobre a NOVA
A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100 % Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.
O que você vai fazer
* Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
* Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
* Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
* Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
* Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
* Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.
* Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).
Para brilhar aqui, você precisa
* 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
* Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google) e funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
* Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
* Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
* Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
* Inglês fluente.
* Diferenciais: SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
* Gestão de orçamentos > R$ 100 k/mês.
* Certificações Meta/Google/HubSpot.
* Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido; Zero espaço para mediocridade.
* Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo.
* Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas.
* Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios.
* Compromisso com resultados.
* Processo relâmpago / Início Imediato.
Como aplicar
Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05.
Em um documento à parte, no mesmo email, responda às seguintes perguntas:
1. Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
2. Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
3. Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?
Etapas subsequentes: Triagem (24 h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.
Pronto para crescer com a gente?
Envie seu material para ****** com o assunto \"Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME\".
NOVA Agência de Marketing
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