Estamos contratando: Analisa de Recursos Humanos Jornada: 08h00 às 17h48 (segunda à sexta-feira) Sobre a vagaA Adecco em parceria com uma empresa de grande porte, busca profissionais para compor a sua equipe, para desenvolver e implantar processos e procedimentos no âmbito do Recursos Humanos (R&S, Formação, T&D, Integração de Novos Colaboradores, de acordo com as políticas de RH e as diretrizes). Principais responsabilidadesRecrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas, convocação de candidatos, realizar entrevistas individuais e coletivas, triagem de currículos, realizar dinâmicas de grupo, controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga, entrevistas de desligamentos, planificar, programar e coordenar as atividades de formação, treinamento, eventos. Requisitos obrigatórios• Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.• Qualificações Profissionais: Vivência na área R&S, T&D, vivência em RH de empresas.• Habilidades exigidas: Conhecimentos avançados no Pacote Office e sistema integrado. Diferenciais que agregam valor• Experiência em Benefícios será considerado um diferencial.• Residir na região (atuação 100% presencial)Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale Refeição, Vale Transporte, Estacionamento, Previdência Complementar, Café da Manhã, Academia e Idiomas.Pessoa Analista de Talent Acquisition SR (Foco em Varejo)Analista RH Pleno - Recrutamento & Seleção (Contrato por Tempo Determinado)Analista de Recursos Pleno - Ribeirão Preto/SPAnalista de Atração de Talentos Sr - SourcingAnalista de Treinamento JR | AtendimentoANALISTA DE GENTE DIVERSIDADE & INCLUSÃO PLENOAnalista de RH Sr (Business Partners) | Gente e Gestão | Hospital JabaquaraAnalista de Recrutamento e Seleção - PlenoAnalista de Recursos Humanos Sênior - HRBPAnalista de RH – Recrutamento e TreinamentoAnalista Desenvolvimento de Gente JúniorAnalista de Treinamento e Desenvolvimento Junior
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