* Orientar os assistentes e auxiliares de RH, suportando suas atividades;
* Planejar o rolling geral – validação;
* Analisar promoções e mudanças de função;
* Acompanhar a gestão de escalas e orientações;
* Homologar;
* Realizar folha de pagamento, admissão e demissão;
* Controlar o ponto dos colaboradores, faltas e afastamentos;
* Garantir a gestão de benefícios;
* Sanar as dúvidas dos gestores e demais colaboradores;
* Realizar a gestão dos portais;
* Organizar arquivos ativos e morto;
* Controlar férias, licença maternidade, licença paternidade e INSS;
* Manter os gestores e demais colaboradores orientados sobre as medidas disciplinares e demais condições relacionadas as leis trabalhistas;
* Contribuir parauma análise crítica das Horas Extras;
* Participar de reuniões sindicais referente a ajustes salariais;
* Realizar integração de novos funcionários;
* Manter documentos processuais e prontuários de funcionários devidamente organizados;
* Dirigir veículoda empresa se necessário.
PERFIL DO CARGO:
* Formação: Superior cursando ou completo em Administração, Ciências Contábeis ou Recursos Humanos.;
* Competências Técnicas Necessárias: Conhecimento em todas as rotinas administrativas pessoal, legislação trabalhista, Pacote Office Intermediário;
* Competências Comportamentais Necessárias: Criatividade/Inovação, comunicação e negociação.
* Habilidades Desejáveis: Relacionamento Interpessoal, orientação para resultado, Power BI