Descrição da vaga
Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.
Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.
Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.
Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade.
Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!
Responsabilidades e atribuições
Como será o dia a dia:
Levantamento de Necessidade de desenvolvimento junto à diretoria parceira ou necessidade demandada pela organização
Entender estratégia da empresa com a diretoria de PR e diagnosticar as necessidades de negócio (desafios e macro processos dos clientes internos) e de desenvolvimento das diretorias parceiras.
Entender sobre a Gestão Estratégica de Pessoas das diretorias parceiras, quanto as necessidades de: Planejamento: saber quem queremos (sugestões e alternativas de melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos), R&S: trazer quem queremos, Gestão de Desempenho: garantir desempenho, Gestão da Compensação: recompensar desempenho, T&D: promover evolução, Retenção: reter quem queremos.
Apoiar as diretorias parceiras a diagnosticar, criar ou alterar a estrutura de pessoas, no que diz respeito a: analisar a necessidade de revisão/ criação de estrutura organizacional ou de funções, apoiando na elaboração das Descrições de Cargos e Diagramas de Carreiras; analisar e orientar sobre as Movimentações e Vagas requisitadas pela liderança.
Desenvolver pessoas
Aplicar ou orientar ações de desenvolvimento para líderes conforme necessidade
Reforçar a comunicação de treinamentos organizacionais disponíveis na Universidade Corporativa Embracon e reportar status de conclusão aos diretores e gerentes.
Definir e executar o melhor formato, linguagem, conteúdo e canais de comunicação para o treinamento e / ou atividade de desenvolvimento para as diretorias parceiras.
Contribuir na construção ou melhorias dos processos e metodologias de desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação), em conjunto com a Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos.
Apoio à célula de Desenvolvimento e retenção de Talentos
Apoiar a Célula de Desenvolvimento e Retenção de Talentos na análise dos PDIs e revisão periódica do mapeamento dos sucessores planejados.
Acompanhamento dos indicadores e ferramentas de gestão de pessoas
Atuar em parceria com os líderes, analisando e monitorando os indicadores e ferramentas de gestão de pessoas, assim como apoio na construção dos planos de ações.
Contribuir na análise e apoiar nas tomadas de decisões relacionadas a pessoas, como: recrutamento e seleção, admissões, treinamento e desenvolvimento, movimentações funcionais e desligamentos de forma a ajudar o líder a atingir seus objetivos por meio de pessoas.
Gestão de conflitos e manutenção da cultura organizacional
Analisar e apoiar o líder na gestão de conflitos existentes nas diretorias, de forma a garantir o clima harmonioso e alinhado à cultura da empresa (missão, visão e valores).
Definir, orientar, apoiar a atuação da equipe, junto às lideranças dos clientes internos, quanto à construção de dados customizados que contribuam para iniciativas no planejamento da gestão do capital humano.
Desenvolve, também, qualquer outra atribuição de complexidade equivalente inerente aos processos de sua Unidade Organizacional.
Requisitos e qualificações
O que esperamos de você:
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de empresas ou similares.
Será um diferencial se você:
Até 03 anos de experiência;
Pacote Office
Formação em Coaching
Informações adicionais
O que oferecemos:
Assistência médica, odontológica e psicológica
Vale-transporte
Vale-alimentação ou refeição
Parceria com rede de academias e bem-estar
Seguro de vida
Day off no aniversário
Programas de qualidade de vida
Programas "Estamos Grávidos!
Programas de reconhecimento
Previdência privada
Bolsa-educação
Vale-transporte do estudante
Benefício do casamento
Licença - Maternidade de 6 meses
Licença - Paternidade de 20 dias
Empréstimo consignado
Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores
PPR(Programa de Participação nos Resultados)
UCE (Universidade Corporativa Embracon)
#J-18808-Ljbffr